https://aisediu.ro/wp-content/uploads/2023/12/logo.svg

scapă de grija sediului social și de preluarea corespondenței

Obligații fiscale pentru veniturile din salarii 2025

Bine de știut, Toate, Fiscalitate

Obligații fiscale pentru veniturile din salarii 2025

Raporturile de muncă atrag anumite obligații financiare stabilite în sarcina angajaților și angajatorilor. Aceste obligații, reglementate în special prin legislația fiscală, sprijină finanțarea sistemelor publice de protecție socială, educație, sănătate și alte servicii esențiale pentru funcționarea raporturilor de muncă.

Principalele obligații fiscale

Contribuția de asigurări sociale (CAS), în cotă de 25 % conform prevederilor art. 138 din Codul fiscal, aplicată asupra salariului brut.

Contribuția de asigurări sociale de sănătate (CASS), în cotă de 10 % conform prevederilor art. 156 din Codul fiscal, aplicată asupra salariului brut.

Impozit pe venit (IV), în cotă de 10 % conform prevederilor art. 64 din Codul fiscal, aplicată după diminuarea venitului cu valoarea contribuțiilor sociale obligatorii.

Cele trei categorii de obligații fiscale sunt stabilite în sarcina angajaților, fiind suportate din salariul brut, însă obligația de a le de a le calcula, reține, declara și plăti la bugetul de stat cade în sarcina angajatorului.

Suplimentar celor trei categorii de taxe principale, angajatorii au obligația de a calcula și plăti o contribuție asiguratorie pentru muncă (CAM) în cotă de 2,25 % conform prevederilor art. 220 ind. 3 din Codul fiscal, raportată la salariul brut.

Calculator salariu net

Beneficiile raporturilor de muncă

Obligațiile fiscale aferente veniturilor de natură salarială pot fi adesea împovărătoare, însă raporturile de muncă oferă angajaților și anumite beneficii menite să le protejeze drepturile și să le asigure condiții optime de muncă.

Printre aceste beneficii se regăsesc cele privind:

  • concediul de odihnă;
  • dreptul la indemnizații de șomaj;
  • desfacerea contractului individual de muncă doar în anumite situații strict reglementate și doar după parcurgerea riguroasă a unor proceduri;
  • obligația angajatorului de a respecta un termen de preaviz în cazul desfacerii contractului individual de muncă;
  • obligația angajatorului de a asigura condiții de muncă optime și de a lua măsurile necesare în ce privește siguranța angajaților;
  • dreptul angajatului de a se adresa instanțelor de judecată atunci când nu îi sunt respectate drepturile legale și contractuale.

Concluzii

Obligațiile fiscale aferente raporturilor de muncă au o pondere semnificativă din valoarea veniturilor, având ca scop finanțarea sistemelor publice de protecție socială, educație, sănătate și alte servicii esențiale pentru funcționarea raporturilor de muncă. În același timp, raporturile de muncă oferă anumite beneficii angajaților, contribuind la consolidarea relațiilor de muncă.

Scapă de bătăi de cap! Specialiștii noștri te pot ajuta cu operațiunile la Registrul Comerțului.